Martina - Da contabile in sede a smart working e RAL più alta in 7 mesi

Situazione di partenza

Martina lavorava come contabile in una cooperativa del suo paese da quando si era laureata. Un ambiente piccolo e familiare, nessuna possibilità di crescita, zero stimoli. Da quasi un anno era in cassa integrazione. Ogni giorno si sentiva più bloccata, frustrata e svuotata di energie.

Sognava più flessibilità, ma non sapeva da dove cominciare. Aveva paura di sbagliare, di essere troppo “piccola” per un cambiamento così grande.

Su cosa abbiamo lavorato

• Le sue convinzioni sul mercato del lavoro, che la tenevano ferma in una situazione che non la rappresentava più
• Il riconoscimento del valore delle sue competenze sul mercato, per agire con intenzionalità e direzione
• La definizione di una nuova rotta, coerente con i suoi valori e lo stile di vita desiderato
• La riscoperta di competenze tecniche che aveva ma non sfruttava, per riposizionarsi su un ruolo nuovo restando nel suo settore
• La gestione del tempo e la costruzione di una routine di ricerca sostenibile
• Strategie per moltiplicare le opportunità lavorative
• Ottimizzazione del CV personalizzato per ogni candidatura
• Revisione e feedback strategici per ogni candidatura inviata

Risultati ottenuti

• Contratto CCNL a tempo indeterminato per un'azienda più flessibile (ibrido), con una RAL superiore alla precedente
• 3 colloqui su 3 candidature inviate
• Attivazione del suo network per far circolare il profilo e trovare nuove opportunità
• Maggior sicurezza ai colloqui
• Più iniziativa, più fiducia, più visione
• Una routine di ricerca nuova, più equilibrata e costante

Il vero switch

Comprendere che le sue competenze potevano aprirle molte più porte di quanto avesse mai immaginato. Senza cambiare settore, ha portato fuori competenze tecniche che da contabile non aveva mai usato ed è rientrata nel suo mondo da una porta diversa: dal fare contabilità all'occuparsi dei software che la gestiscono. Risultato: dalla cassa integrazione a un contratto CCNL in ibrido a tempo indeterminato, con uno stipendio più alto di quanto si aspettasse.

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I risultati descritti sono l’esperienza individuale di Martina e dipendono anche dal suo impegno, dal suo settore e dal suo contesto: non sono garantiti né rappresentativi di ogni percorso. Il Percorso Life-Work Balance è un servizio di career coaching e orientamento professionale, non è un percorso psicologico e non sostituisce il lavoro con uno psicologo o uno psicoterapeuta.